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Assetto organizzativo, catena di comando e sicurezza del personale di Polizia Penitenziaria – Riscontro alle note del Si.Di.Pe. del 30 settembre 2026 e necessità di aggiornamento dell’art. 9, L. 395/1990.Attivazione urgente convenzione per servizi di streaming sportivo(piattaforma DAZN) a favore del personale del Corpo di Polizia Penitenziaria – Denuncia immobilismo e disparità di trattamento rispetto al Comparto Sicurezza.Indennità di trasferimento ex art. 1, comma 1, L. n. 86/2001 per il personale vincitore di concorsi interni di progressione in carriera – Sentenza del Consiglio di Stato (Sez. VI) n. 06273/2026 del 4 agosto 2026 – Richiesta urgente di direttiva applicativa per il riconoscimento del beneficio in via amministrativa, cessazione del contenzioso e convocazione tavolo sindacale.C.C. BARI – Violazione A.Q.N., P.I.R. e P.I.L. Mobilità interna. Assegnazioni provvisorie nominative a graduatorie scadute (O.d.S. n. 78/2026 e O.d.S. n. 87/2026) in palese elusione di formale diffida sindacale. Richiesta di intervento sostitutivo, revoca in autotutela degli atti ed emanazione immediata dell’interpello generale. PREAVVISODI STATO DI AGITAZIONE.Assetto organizzativo, catena di comando e sicurezza del personale di Polizia Penitenziaria – Riscontro alle note del Si.Di.Pe. del 30 settembre 2026 e necessità di aggiornamento dell’art. 9, L. 395/1990.Attivazione urgente convenzione per servizi di streaming sportivo(piattaforma DAZN) a favore del personale del Corpo di Polizia Penitenziaria – Denuncia immobilismo e disparità di trattamento rispetto al Comparto Sicurezza.Indennità di trasferimento ex art. 1, comma 1, L. n. 86/2001 per il personale vincitore di concorsi interni di progressione in carriera – Sentenza del Consiglio di Stato (Sez. VI) n. 06273/2026 del 4 agosto 2026 – Richiesta urgente di direttiva applicativa per il riconoscimento del beneficio in via amministrativa, cessazione del contenzioso e convocazione tavolo sindacale.C.C. BARI – Violazione A.Q.N., P.I.R. e P.I.L. Mobilità interna. Assegnazioni provvisorie nominative a graduatorie scadute (O.d.S. n. 78/2026 e O.d.S. n. 87/2026) in palese elusione di formale diffida sindacale. Richiesta di intervento sostitutivo, revoca in autotutela degli atti ed emanazione immediata dell’interpello generale. PREAVVISODI STATO DI AGITAZIONE.

Richiesta di risposta formale in merito all’erogazione del buono pasto per il personale D.G.D.T. – Sollecito.

Si rappresenta il perdurare di un silenzio istituzionale in merito alle legittime richieste avanzate da questa Confederazione Sindacale relative alla mancata erogazione del buono pasto per il personale impiegato presso la Direzione Generale dei Detenuti e del Trattamento.

La scrivente Confederazione ha già evidenziato in precedenti comunicazioni le criticità presenti nelle risposte fornite dalla Direzione Generale, sottolineando l’assenza di motivazioni giuridico-interpretative rispetto ai contenuti tecnico-organizzativi presentati. Tale mancanza risulta insufficiente a supportare la decisione attualmente vigente di non riconoscere il buono pasto al personale della Direzione Generale, equiparato per funzioni e responsabilità al personale operativo degli istituti penitenziari. Si ricorda che anche altri Direttori Generali della DGDT, nel corso degli anni, hanno identificato la DGDT quale elemento centrale nella gestione dei detenuti sul territorio
nazionale sia sotto il profilo della sicurezza che in ambito trattamentale.

È noto che il personale impiegato presso gli Uffici e le articolazioni della D.G.D.T. opera in stretta collaborazione con i servizi comando, matricole, colloqui, nuclei traduzioni e altre attività degli istituti penitenziari, per cui è previsto il buono pasto qualora vengano superate le sei ore di lavoro in assenza di mensa di servizio.
La CON.SI.PE. sollecita nuovamente una risposta formale e motivata, di natura giuridica, in riferimento al mancato riconoscimento del buono pasto al personale della Direzione Generale dei Detenuti e del Trattamento, nelle condizioni summenzionate.

Un ulteriore ritardo o una mancata risposta motivata comporterà la valutazione dell’adozione di strumenti legali a tutela dei diritti del personale rappresentato.
Si richiede pertanto un intervento tempestivo e risolutivo.

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