Care Colleghe e Cari Colleghi,
per anni il CON.SI.PE. ha denunciato a gran voce l’uso distorto, sbrigativo e talvolta vessatorio dello strumento disciplinare all’interno dei nostri Istituti. Quante volte abbiamo assistito a colleghi mortificati, a cui è stata contestata un’infrazione con superficialità, magari in presenza di terzi, calpestando la dignità umana e professionale del poliziotto ancor prima di accertare la reale dinamica dei fatti? L’impatto psicologico devastante di queste prassi è sempre stato al centro delle nostre storiche battaglie contro lo stress da lavoro correlato.
Oggi, con la nota GDAP n. 0508630.U del 6 novembre 2026, l’Amministrazione Penitenziaria centrale ha finalmente fatto un vero e proprio “bagno di umiltà”, mettendo nero su bianco i principi che noi rivendichiamo da tempo.
La Direzione Generale del Personale ha formalmente richiamato tutti i Direttori e i Provveditori al rigoroso rispetto delle garanzie del personale, sottolineando che il procedimento disciplinare rappresenta un momento di profonda delicatezza per la vita di un dipendente e non può essere degradato a una mera formalità burocratica di notifica degli atti.
In particolare, il DAP ha stabilito direttive inequivocabili che d’ora in avanti dovranno essere la regola fissa in ogni sede:
Divieto di richiami in pubblico: Viene ribadito in modo perentorio (ex art. 10 del D.Lgs. 449/92) il principio secondo cui il dipendente non deve mai essere richiamato alla presenza di altre persone. La dignità del Poliziotto Penitenziario è inviolabile.
Chiarezza e presunzione di innocenza: Al momento della notifica, i vertici dell’Istituto hanno l’obbligo di fornire informazioni chiare, specificando che l’avvio dell’azione non è una condanna pre-scritta, ma una fase di accertamento che può concludersi in modo favorevole.
Coinvolgimento e Umanità: Il ruolo di direzione e comando non si esercita con l’isolamento del dipendente. L’Amministrazione ha imposto ai Comandanti e ai Direttori di cogliere eventuali segnali di difficoltà e di favorire, nel rispetto della riservatezza, l’accesso a strumenti di ascolto e supporto psicologico.
Come CON.SI.PE. accogliamo con soddisfazione questa presa di coscienza dei vertici dipartimentali, ma non ci accontenteremo delle belle parole scritte su una circolare.
Da questo momento, questa direttiva è il nostro “scudo”. Abbiamo dato mandato a tutte le Segreterie Territoriali, Provinciali e Locali del CON.SI.PE. di applicare la Tolleranza Zero. Chiunque si renderà protagonista di notifiche vessatorie, prive del necessario tatto o, peggio, effettuate palesemente in violazione del dovere di riservatezza, i nostri dirigenti sindacali chiederanno l’immediato annullamento dell’atto per vizio di forma e segnaleranno la condotta della Direzione agli organi superiori.
Inoltre, abbiamo già protocollato una formale richiesta al Capo del Dipartimento affinché l’invito a fornire “forme di ascolto e sostegno” non rimanga lettera morta, ma si traduca nell’immediata attivazione di veri e propri sportelli di supporto psicologico terzi e indipendenti in tutti i Provveditorati.
A tutti voi chiediamo di non chinare mai la testa di fronte ai soprusi. Il CON.SI.PE. è al vostro fianco per garantire che il sacrosanto rispetto delle regole valga non solo per la base, ma anche e soprattutto per chi ci comanda.
Roma, 10 Novembre 2026
Il Presidente CON.SI.PE.Mimmo Nicotra cell 3289335733
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